Тест с ответами на тему: “Право на труд”

1. Причиной увольнения сотрудника является:
а) прогул +
б) новаторство
в) личная неприязнь

2. Причиной увольнения сотрудника является:
а) новаторство
б) неисполнение трудовых обязанностей +
в) инициативность работника

3. Причиной увольнения сотрудника не является:
а) прогул
б) неисполнение трудовых обязанностей
в) инициативность работника +

4. Причиной увольнения сотрудника не является:
а) новаторство +
б) прогул
в) неисполнение трудовых обязанностей

5. Социальное партнерство позволяет изменять форму организации предприятия,так ли это:
а) да
б) отчасти
в) нет +

6. Такое партнерство помогает согласовать интересы работников и работодателя:
а) общественное
б) социальное +
в) государственное

7. Для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен … рабочий день:
а) особенный
б) полный
в) сокращенный +

8. Льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска, так ли это:
а) да +
б) нет
в) отчасти

9. Как называется документ, в котором конкретно определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя:
а) трудовая книжка
б) Трудовой кодекс РФ
в) трудовой договор +

10. Как называются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:
а) социальные
б) трудовые +
в) экономические

11. Досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя, так ли это:
а) нет +
б) да
в) отчасти

12. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за … недели до увольнения
а) 3
б) 2 +
в) 4

13. Размер заработной платы всегда зависит от наличия образования, так ли это:
а) нет +
б) да
в) отчасти

14. Размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда, так ли это:
а) отчасти
б) нет
в) да +

15. Что является обязанностью работника:
а) соблюдение трудовой дисциплины +
б) создание профессиональных союзов
в) своевременная выплата заработной платы

16. Что не является обязанностью работника:
а) соблюдение трудовой дисциплины
б) повышение своей квалификации +
в) оба варианта верны

17. Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность:
а) Трудовой кодекс РФ
б) трудовой договор
в) трудовая книжка +

18. Право на труд относится к таким правам:
а) культурным
б) социальным +
в) политическим

19. Термин, который не характеризует понятие «субъекты трудового права»:
а) профсоюз
б) работодатель
в) предприниматель +

20. Работодатель, в отношении несовершеннолетнего работника имеет право:
а) разрешить работу в ночную смену
б) направить на повышение квалификации +
в) отправить его в служебную командировку

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется:
а) в любое удобное для подростка время +
б) только в зимний период
в) только в летний период

22. Где разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
а) в ночных клубах
б) при уборке улиц +
в) в игорном бизнесе

23. Где не разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
а) при уборке улиц
б) на стройке
в) в торговле табачными изделиями +

24. Что относится к обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой:
а) неограниченный трафик в сети Интернет
б) дополнительный отпуск +
в) увеличение заработной платы

25. Что является видом дисциплинарного взыскания:
а) лишение свободы
б) штраф
в) замечание +

26. Что является видом дисциплинарного взыскания:
а) арест
б) увольнение +
в) предупреждение

27. Что не является видом дисциплинарного взыскания:
а) замечание
б) увольнение
в) предупреждение +

28. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является таким правонарушением:
а) административным
б) гражданским
в) дисциплинарным +

29. Что относится к увольнению по инициативе работодателя:
а) сокращение численности работников +
б) перевод работника на другую работу
в) соглашение сторон

30. При увольнении по собственному желанию необходимо:
а) предупредить работодателя устно за три дня
б) предупредить работодателя письменно за 2 недели +
в) получить согласие профсоюзного комитета

Образовательный портал
Adblock
detector